判定劳动合同无效的依据有哪些

（一）若怀疑劳动合同无效，可先查看是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订合同的情况，像劳动者提供虚假学历证明签合同就属于此类。
（二）检查合同中是否有用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，如规定单位无需为劳动者缴纳社保的合同无效。
（三）确认合同是否违反法律、行政法规强制性规定，比如招用未满十六周岁未成年人且无特殊合法情形的合同无效。
（四）若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分依旧有效；若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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结论：
存在以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任、违反法规强制规定等情形的劳动合同无效，部分无效不影响其他部分效力，劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的合同无效，如劳动者提供虚假学历证明签订合同。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同也无效，像规定不为劳动者缴纳社保。违反法律、行政法规强制性规定的合同同样无效，比如招用未满十六周岁未成年人且无特殊合法情形。若劳动合同部分无效，其他部分依旧有效。当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。在实际生活中，劳动合同的情况复杂多样，若对劳动合同的效力或劳动报酬等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更的劳动合同无效。当一方通过不正当手段让另一方违背真实意愿签约，合同便不具备法律效力，如劳动者用虚假学历证明签合同。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。用人单位的法定责任不能随意免除，劳动者的合法权利也不容被排除，像规定单位无需为劳动者缴纳社保的合同就违法。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。若合同内容与法律法规相抵触，自然不被法律认可，比如招用未满十六周岁未成年人且无特殊合法情形。
（4）劳动合同部分无效不影响其他部分效力，劳动者付出劳动的，用人单位应支付报酬。即便合同部分条款无效，其他有效部分仍需履行，且劳动者的劳动应得到相应回报。

提醒：签订劳动合同时，双方都应遵循法律规定，诚信签约。遇到合同效力存疑的情况，建议咨询专业人士分析。
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劳动合同无效情形主要有三种，包括以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定。若部分无效，不影响其他部分效力，且劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬。
1.以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签订的合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明签合同。用人单位应在招聘时严格审查，加强背景调查。
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，如规定不为劳动者缴纳社保。劳动监管部门应加强监督，对违规单位严肃处理。
3.违反法律行政法规强制性规定的合同无效，如招用未满十六周岁未成年人。要严格审查用工年龄，杜绝此类情况发生。
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1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更的合同无效，比如劳动者用假学历签合同。

2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，如规定不为劳动者缴社保。

3.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，像招用无特殊合法情形的未成年工。

4.合同部分无效不影响其他部分效力，若合同无效但劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。