在公司工作了20年辞职有补偿吗

1.通常，员工主动辞职没有补偿。不过，若符合特定情形，公司就得给经济补偿。
2.用人单位若有未按约定提供劳动保护、未及时发工资、没依法交社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因此辞职，公司要支付补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。比如工作20年符合补偿条件，公司要给20个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等特定情形时，员工辞职公司需支付经济补偿，工作20年符合补偿情形的，公司支付20个月工资补偿。
法律解析：
《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因此主动辞职，公司要支付经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作20年且符合补偿情形的员工，公司需支付20个月工资作为补偿。如果员工遇到类似情况，不确定是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工主动辞职一般无补偿，但在特定情形下公司应支付经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因此辞职，公司需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作20年且符合补偿情形，公司需支付20个月工资补偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，当用人单位出现上述违法情形时，及时收集证据，依法维护权益。
2.公司应遵守法律法规，规范劳动用工，避免因违法行为导致支付经济补偿。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有补偿的，但在用人单位存在法定过错情形时例外。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（2）当员工因上述用人单位的过错而辞职时，公司需要支付经济补偿。补偿的计算方式根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作20年，若符合补偿情形，公司就需支付20个月工资作为补偿。

提醒：
员工要注意收集用人单位存在过错的相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明自身权益受损。
（二）员工应以书面形式向用人单位提出辞职申请，并在申请中明确指出用人单位存在的违法行为及自己因此辞职的原因。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。