企业不给工资怎么处理

法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动者首先可与企业沟通协商，向企业表明其拖欠工资的行为违反法律规定，争取协商解决问题。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对企业展开调查，并责令企业支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决具备法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法进行判决。
（5）劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，向企业表明拖欠工资违法，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇企业欠薪，先和企业沟通，说明拖欠工资违法，要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查企业并责令其付薪。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等，仲裁裁决有法律效力。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院依法判决。

5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据维权。
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结论：
企业不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资的行为违法。当企业出现此类情况，劳动者先与企业协商，明确告知其行为违法，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令企业支付工资。申请劳动仲裁也是法定程序，其裁决有法律效力，申请时要按要求提交材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，这是解决纠纷的最终途径。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时提供有力支撑。若在维权过程中遇到问题或对法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.企业拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是有效的方式。
2.解决措施与建议：
-先尝试与企业友好协商，清晰指出其拖欠工资的违法性，争取和平解决。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。
-若投诉未解决，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。