老板拖欠未满18岁工资怎么办

法律分析：
（1）未满18岁的劳动者同样受法律保护，老板拖欠工资时，与老板协商是首要步骤。要清晰表明按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付，这能以和平的方式尝试解决问题。
（2）协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：
维权要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商：明确告知老板按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，让劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案：若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未满18岁劳动者受法律保护，老板拖欠工资可先协商，告知按时支付是义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、考勤、工资条，部门会责令支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时效内交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
5.老板恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未满18岁的劳动者受法律保护，老板拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼以及报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，这一规定适用于所有劳动者，包括未满18岁的劳动者。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，强调其支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资；申请仲裁是解决劳动争议的重要途径；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板恶意拖欠且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未满18岁劳动者受法律保护，老板拖欠工资有多种维权途径。与老板协商是第一步，要明确告知其按时支付工资是法定义务并要求限期支付。
解决措施：与老板沟通时保持冷静理性，留存协商记录。

2.协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
解决措施：证据要真实完整，及时提交给劳动监察部门。

3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
解决措施：严格遵守时效规定，确保仲裁和诉讼流程顺利进行。

4.若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
解决措施：收集相关证据，配合公安机关调查。