公司能辞退试用期内患病员工吗

（一）公司要严格遵守规定，在员工试用期医疗期内，不能按无过失性辞退和经济性裁员的办法解除劳动合同。
（二）若员工患病无法胜任工作，公司先给予合理调岗，若仍不能胜任，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）若能证明员工不符合录用条件，即便其患病，公司也可解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常情况下，公司不能随意辞退试用期患病员工。试用期员工也有医疗期，在医疗期内，公司不能按无过失辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.若员工患病不能胜任工作，公司调岗后仍不能胜任，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.若员工试用期被证明不符合录用条件，即便患病，公司也能解除合同，且无需支付补偿。
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结论：
公司通常不能随意辞退试用期内患病员工，但在员工无法胜任工作经调岗仍不能胜任，或被证明不符合录用条件时，公司可按规定解除劳动合同。
法律解析：
员工在试用期也享有医疗期，在法定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除与患病员工的劳动合同。不过，若员工患病后无法胜任工作，公司给予合理调岗后其仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，即便患病，公司也能解除合同且无需支付经济补偿。这既保障了患病员工在医疗期的权益，也赋予了公司在特定情况下合理解除合同的权利。如果大家在遇到类似公司辞退试用期患病员工的情况时，对自身权益和公司行为的合法性存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司不能随意辞退试用期内患病员工。在试用期员工享有医疗期，在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。不过存在特殊情况，若员工患病无法胜任工作，经合理调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同；若员工被证明不符合录用条件，即便患病公司也能解除合同且无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司要严格遵守医疗期相关规定，不能随意辞退处于医疗期的员工。
2.若考虑以不能胜任工作为由解除合同，要进行合理调岗，并保留相关证据。
3.对于不符合录用条件的认定，公司应在招聘时明确标准，并在试用期进行客观考核。
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法律分析：
（1）公司通常不能随意辞退试用期内患病员工，员工在试用期有医疗期，在此期间，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，这保障了患病员工的权益。
（2）若员工患病无法胜任工作，公司给予合理调岗后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，这体现了公司在一定情况下的解除权，但需遵循法定程序。
（3）当员工在试用期被证明不符合录用条件，即便患病，公司可解除合同且无需支付经济补偿，这维护了公司的用人自主权。

提醒：员工要清楚自身在试用期患病的权益，公司辞退要严格按法律规定操作。不同情况对应不同处理方式，建议遇到纠纷咨询进一步分析。