劳动仲裁后不给加班费如何上诉

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁后遇用人单位不给加班费的情况，有上诉的权利，且需在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，此为法定的有效维权时间，务必严格遵守。
（2）准备材料时，起诉状是核心，要准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，这是法院了解案件的重要依据。
（3）证明加班事实的证据至关重要，考勤记录、加班通知、工资条等能直接反映劳动者的加班情况，是胜诉的关键支撑。
（4）提交材料需向有管辖权的法院进行，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，确保法院能正确受理案件。
（5）法院受理后，劳动者应按规定参加诉讼，积极配合法院工作，等待公正判决。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）及时提起诉讼：自收到仲裁裁决书起十五日内，向法院提起诉讼，避免逾期丧失权利。
（二）准备起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求，明确要求支付的加班费金额，阐述仲裁情况和加班事实等理由。
（三）收集证据：准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。
（四）携带仲裁裁决书：将仲裁裁决书作为重要材料一并提交。
（五）选择管辖法院：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交材料。
（六）参加诉讼：法院受理后，按规定参与诉讼并等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁后用人单位不支付加班费，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内上诉。
2.上诉要准备好相关材料，起诉状写清原被告信息、支付加班费诉求及金额、仲裁情况与加班事实等；准备考勤记录、加班通知等能证明加班的证据，还有仲裁裁决书。
3.把材料交给用人单位所在地或合同履行地基层法院。
4.法院受理后参加诉讼，等判决结果。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不给加班费，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，准备好起诉状、证明加班事实的证据、仲裁裁决书等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院上诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁后用人单位不支付加班费，劳动者有上诉的权利。上诉时间为收到仲裁裁决书之日起十五日内。上诉时需准备好必要材料，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由；证据要能证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工资条等；同时要带上仲裁裁决书。将这些材料提交给有管辖权的基层法院，之后按规定参与诉讼并等待判决。若在上诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者在劳动仲裁后遇用人单位不给加班费，可在规定时间内上诉维权。自收到仲裁裁决书起十五日内可向法院提起诉讼。
1.准备相关材料：需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（支付加班费及金额等）、事实与理由（仲裁情况及加班事实等）；提供证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等；携带仲裁裁决书。
2.选择管辖法院：将材料提交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
3.参加诉讼：法院受理后，按规定参加诉讼并等待判决结果。

建议劳动者在日常工作中注意保留加班相关证据，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。