如果没签劳务合同怎么赔偿

用人单位与劳动者未签书面劳动合同，超过一个月不满一年应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同且此前也需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
1.对于未签合同不满一年的情况，支付双倍工资从用工满一个月次日起，至补订合同前一日止。这促使用人单位及时与劳动者签订合同。
2.满一年未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，强化对劳动者的长期保障。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可与用人单位协商赔偿。
2.向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁。同时注意收集如工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
（2）若满一年都未签订书面合同，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要在自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者支付二倍工资。
（3）劳动者维权途径多样，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此要求单位支付相应赔偿。
（4）劳动者维权时，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）若用人单位与劳动者未签书面劳动合同，在不同阶段劳动者有不同权益。自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需付二倍工资。
（二）劳动者维权途径有协商，和用人单位沟通赔偿事宜；向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；申请劳动仲裁，走法律程序维权。
（三）维权时要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位和劳动者没签书面合同，用工超一个月不满一年，要每月付两倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满一年还没签，视为满一年当日已订无固定期限合同，从满一个月次日到满一年前一日付两倍工资。

3.劳动者可协商、投诉、仲裁维权要赔偿，记得收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位与劳动者未签书面劳动合同，超一个月不满一年需每月支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，也有相应二倍工资。劳动者可通过多种方式维权并要收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年仍未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。为保障自身权益，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果大家在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可随时联系专业法律人士。