被辞退补偿金有工资吗

（一）劳动者要明确自身权益，清楚工资和辞退补偿金是不同概念，在被辞退时，若符合法定情形，可同时主张工资和补偿金。
（二）留意用人单位辞退行为是否合法，若依法辞退且符合支付经济补偿情形，应积极向单位提出支付工资和补偿金的要求。
（三）准确计算工作年限和应得的补偿金数额，工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资与辞退补偿金概念不同。工资是劳动者工作所得报酬，按合同约定在工作时支付。
2.辞退补偿金是单位在法定情况下辞退员工给予的补偿。
3.若单位依法辞退且符合补偿情形，除正常发工资，还需付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。二者可并存。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退补偿金和工资是不同概念，二者可以并存，用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形时，需同时支付工资和经济补偿。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后依劳动合同约定在工作期间应得的报酬。辞退补偿金则是用人单位在法定情形下辞退劳动者所给予的补偿。根据规定，当用人单位依法辞退且符合支付经济补偿的情形，就需在正常支付劳动者工资之外，额外支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。工资体现的是工作的对价，补偿金属于法定补偿。若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退补偿金和工资是不同概念且可以并存。工资是劳动者付出劳动后按劳动合同约定在工作期间获得的报酬，而辞退补偿金是用人单位在法定情形下辞退劳动者时给予的补偿。
2.当用人单位依法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形，不仅要正常支付工资，还需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定，在辞退劳动者时准确区分工资与补偿金，及时足额支付，避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资与辞退补偿金性质不同。工资是劳动者付出劳动所获报酬，依据劳动合同在工作期间支付；辞退补偿金是用人单位在法定情形辞退劳动者时给予的补偿。
（2）二者可并存。当用人单位依法辞退且符合支付经济补偿情形，不仅要正常支付工资，还需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要清楚工资和补偿金的区别，若遭遇辞退，注意判断自身是否符合获得补偿金的条件，情况复杂时建议咨询以进一步分析。