劳动者解除竞业协议的条件有哪些

法律分析：
（1）劳动者解除竞业协议存在协商解除方式，即与用人单位通过沟通达成一致意见，以解除竞业协议。这种方式需双方自愿且达成明确的解除合意。
（2）因用人单位原因解除，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求法院解除竞业协议。这是法律赋予劳动者的权利，保障其在未获得相应补偿时的权益。
（3）在协议履行中，若出现显失公平等情形，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议，但需证明订立时存在重大误解、受欺诈胁迫等情况。这对劳动者的举证能力有一定要求。

提醒：
劳动者解除竞业协议要严格按法定程序进行，注意保留相关证据，避免违约风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者解除竞业协议主要有协商解除、用人单位原因解除以及因显失公平等可撤销情形解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除；若协议存在显失公平等情况，劳动者能请求法院或仲裁机构撤销，但要证明订立时有重大误解、受欺诈胁迫等。
2.解决措施和建议：
-进行协商解除时，要与用人单位签订书面解除协议，明确双方权利义务。
-因用人单位未支付补偿解除时，注意保留相关证据，如工资发放记录等。
-申请撤销协议时，准备好能证明重大误解、受欺诈胁迫等的证据。
-解除协议全程严格遵循法定程序，避免违约。
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结论：
劳动者可通过协商、用人单位3个月未支付经济补偿或出现可撤销情形请求法院或仲裁机构撤销等方式解除竞业协议，解除时需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除竞业协议有多种途径。其一，可与用人单位协商一致解除，双方达成解除的合意即可。其二，若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求法院解除。另外，在协议履行中若出现显失公平等情况，且能证明订立时存在重大误解、受欺诈胁迫等，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。需要注意的是，劳动者在解除竞业协议时要严格遵循法定程序，否则可能因自身不当行为承担违约责任。若您在竞业协议解除方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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（一）协商解除：劳动者主动与用人单位沟通，就解除竞业协议达成一致意见。
（二）用人单位原因解除：当用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业协议。
（三）可撤销情形解除：在协议履行中，若存在显失公平等情况，劳动者证明订立时存在重大误解、受欺诈胁迫等，可请求法院或仲裁机构撤销协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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劳动者解除竞业协议有以下情况：
一是协商解除，可与用人单位达成一致，解除协议。
二是因用人单位解除，若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求法院解除。
此外，履行中若协议显失公平等，可请求法院或仲裁机构撤销，但要证明订立时有重大误解等。
解除时，劳动者需遵循法定程序，以免担责。