上班四天被辞退不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者上班四天被辞退却未获工资，协商是首要且较为温和的维权方式。告知单位按时足额支付工资的法定义务，可促使部分单位自觉履行。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，证据准备至关重要。考勤记录能证明工作时长，工作证可证明劳动关系，聊天记录也可能成为有力佐证，劳动监察部门可通过行政手段责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会会依法裁决，其结果具有一定的权威性和强制力。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者权益，利用司法力量追讨工资。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据，不同案情证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位进行沟通，告知其按时足额支付工资是法律规定的义务，尝试友好协商解决问题。
（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会依法作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，提醒其按时足额付薪是法定义务。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，由监察部门责令单位付薪。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书与相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉追讨工资。
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结论：
上班四天被辞退不给工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，即使工作时间仅四天，也有获得相应工资的权利。协商是解决问题的第一步，告知单位支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会根据这些责令单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉。如果遇到此类问题，为确保自身权益得到最大程度保障，可向专业法律人士咨询。
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上班四天被辞退不给工资，劳动者有多种有效维权途径。

首先可与用人单位协商，强调按时足额支付工资是其法定义务，通过和平沟通尝试解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量追回应得工资。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时保持理性，投诉和仲裁时准备好充分证据，维护自身合法权益。