辞职申请书需要公司批准吗，法律的规定是什么

辞职申请书是否需公司批准，要视情况而定。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务，无需用人单位批准，到期劳动关系即解除。
但存在一些特殊情况，比如劳动合同有特殊约定，或双方另有协议约定辞职需公司批准等。那么就需按约定执行。
此外，如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，更无需用人单位批准。
劳动者在提交辞职申请时，应注意保留好相关证据，如辞职信的送达凭证等，以确保自身权益得到保障。若因公司不批准引发纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体情况判定辞职行为是否有效。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
辞职申请书并不需要公司批准。
1. 劳动者有辞职自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者享有自主辞职的权利，只需按照法定程序通知用人单位即可。
2. 通知到达即生效：当劳动者将辞职申请书送达用人单位时，通知就生效了，无需用人单位同意。例如，小李通过快递向公司邮寄了辞职申请书，明确写清离职时间为一个月后，在快递签收之时，他的辞职通知就已生效，一个月后即可离职。
3. 特殊情况除外：如果劳动合同中有关于辞职需经公司特定批准程序的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么需按合同履行。但这种特殊约定较少见。比如有些高管岗位或涉及商业机密等特殊岗位的合同可能会有特别约定。
总之，一般情况下，辞职申请书按法定程序通知用人单位后，公司没有批准与否的决定权，劳动者到期即可离职。
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辞职申请书不需要公司批准。
劳动者享有辞职的权利。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，试用期届满后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。
这是基于劳动合同法赋予劳动者的自主择业权。即使公司不批准，只要符合上述通知期限要求，劳动关系也会依法解除。
但劳动者应注意履行通知义务，采用书面形式并留存相关证据，如快递单、电子邮件等，以证明已按规定通知。若因未恰当履行通知义务给公司造成损失，可能需承担相应赔偿责任。总之，辞职是劳动者的法定权利，按规定操作即可依法解除劳动关系。
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辞职申请书是否需要公司批准，在法律上有明确规定。
一般而言，劳动者享有自主择业的权利。当劳动者向用人单位提交辞职申请书时，从法律程序角度看，这是劳动者表达解除劳动合同意愿的一种方式。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里只需提前告知，无需用人单位批准。
而在正式劳动关系中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日的通知期是给用人单位一定时间来安排工作交接等后续事宜。也就是说，只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，到时间劳动合同就自然解除，并不以用人单位是否批准为前提。
但需注意，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下也不存在需要用人单位批准辞职申请的问题。总之，劳动者辞职大多遵循法定程序，并非完全取决于公司是否批准。