没签合同申请劳动仲裁的赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者申请仲裁可获每月二倍工资，差额从第二个月起算，最多11个月。用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除劳动关系要支付赔偿金。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.重视劳动合同签订，在用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。这能保障双方权益，减少纠纷。
2.规范人力资源管理流程，建立完善的合同管理机制，跟踪合同签订进度，确保不出现遗漏和延误。
3.加强法律培训，让相关管理人员熟悉劳动法律法规，提高法律意识，避免因不懂法而导致的风险。
4.若发生纠纷，积极与劳动者沟通协商，寻求合理解决方案，减少仲裁、诉讼等法律程序带来的成本和影响。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者申请仲裁，用人单位要支付二倍工资差额，从第二个月起算，最多11个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，督促其依法与劳动者确立书面劳动关系。
（2）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工作证据，如考勤记录、工资条等；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
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（一）劳动者面对用人单位这种不签合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这能在仲裁时有力支持自己的诉求。
（二）申请劳动仲裁要注意时效，不要错过能维护自身权益的时间。
（三）清楚自己应得的赔偿计算方式，在与用人单位沟通或仲裁时，明确主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没签书面合同，劳动者申请仲裁，单位要每月付双倍工资。双倍工资差额从用工第2个月起算，最多11个月。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，具体依实际情况而定。
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结论：
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动仲裁时需支付最多11个月二倍工资差额；用工满一年未签视为订立无固定期限合同，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起就要支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，最多支持11个月。而用工满一年还未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益。若此时用人单位违法解除劳动关系，就要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限来确定。通过这些规定，旨在维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果大家在这方面遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。