向法院起诉拖欠工资需要什么资料

向法院起诉拖欠工资，关键资料准备如下：
1.起诉状不可或缺。需详细写明原告（劳动者）与被告（用人单位）基本信息，涵盖姓名、地址、联系方式等内容。明确提出诉讼请求，具体说明要求支付的拖欠工资金额。同时，清晰阐述事实与理由，包括工作起止时间、工资约定以及工资拖欠情况等。
2.证据材料十分关键。一方面要准备证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等；另一方面要提供能体现拖欠工资数额的证据，像工资条、银行工资流水明细、微信或短信中的工资沟通记录等。
3.身份证明不能忽视。原告需准备身份证复印件以证明自身诉讼主体资格。若委托他人代理诉讼，要提交授权委托书及代理人身份证明。
准备好这些资料，前往有管辖权的法院立案起诉，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉状是起诉的关键开端，详细准确填写原被告信息，能确保法院准确送达文书与联系各方。明确具体的诉讼请求和清晰阐述事实理由，有助于法院快速了解纠纷核心。
（2）证据材料至关重要，证明劳动关系的证据能确定双方存在劳动法律关系；体现拖欠工资数额的证据则直接关乎诉求金额的支持与否。二者缺一不可，共同构建起胜诉的基石。
（3）身份证明确定起诉人的合法主体地位，而委托代理相关材料保障代理人有权参与诉讼，维护当事人权益。

提醒：
准备资料务必确保真实、完整，证据要妥善保护。若对资料准备或诉讼流程有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）起诉状方面，要把自己和单位的信息写全写准，别落下关键信息。诉讼请求里金额要精确，事实理由部分尽量详细，把工作情况和工资拖欠过程说清楚。
（二）证据材料这块，证明劳动关系和拖欠工资数额的证据要尽可能收集全面，比如劳动合同、工资条这些，能多准备就多准备，增加胜诉几率。
（三）身份证明不能忘，自己的身份证复印件要准备好。要是找人帮忙打官司，授权委托书和代理人身份证明得及时提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉单位拖欠工资，得先准备起诉状。这里面要清楚写上咱劳动者和单位的信息，像名字、地址和电话等。还要把诉求说明白，比如要多少工资，讲清工作时间、工资约定这些情况。

证据材料也不能少。得有能证明咱在这单位干活的证据，像合同、工作证之类；还有能显示欠了多少工资的，像工资条、银行流水等。

自己的身份证明也得带上，比如身份证复印件。要是找人帮忙打官司，还得有授权书和对方身份证明，准备好就能去法院立案啦。
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结论：
向法院起诉拖欠工资，需准备起诉状、证据材料、身份证明等资料，准备好后前往有管辖权的法院立案起诉。
法律解析：
起诉拖欠工资时，起诉状要准确清晰填写原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是让法院了解诉求和案件基本情况的关键。证据材料中，证明劳动关系和拖欠工资数额的证据必不可少，它们是支撑诉求的有力依据。原告身份证明用以确认诉讼主体资格，而委托代理相关资料则是在委托他人诉讼时保障程序合法。通过准备这些资料，能让起诉流程更顺畅，增加胜诉几率。在实际操作中，准备资料的细节可能因案件不同而有差异。如果对起诉拖欠工资的具体法律问题或资料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况提供准确的法律建议和指导。