职务侵占罪新的规定是啥

1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.数额标准：三万元以上属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。
3.量刑规则：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期、无期或死刑并处罚金。
4.认定需综合主体身份、职务便利使用、财物数额等因素。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上，会构成职务侵占罪，将根据侵占数额对应量刑标准处罚。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占罪有明确的认定和量刑标准。当单位人员利用职务便利侵占本单位财物数额在三万元以上，就达到“数额较大”标准，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额在一百万元以上，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金。在实际认定时，需综合考虑主体身份、是否利用职务便利、侵占财物数额等多方面因素。所以，单位人员切不可利用职务之便侵占单位财物，否则会面临法律的制裁。如果对职务侵占罪相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。司法解释明确，三万元以上属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。量刑依据数额不同有所差异，“数额较大”处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。
2.实践认定需综合多因素。主体须是单位人员，且利用了职务便利实施侵占行为，侵占财物数额也是关键判定点。
3.为防范该类犯罪，单位应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，加强对员工的法律培训和道德教育，提高员工法律意识和职业操守。同时，建立有效的监督举报机制，及时发现和处理潜在的职务侵占行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里数额的界定很关键，三万元以上算“数额较大”，一百万元以上算“数额巨大”。
（2）量刑根据侵占数额分为不同档次。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。
（3）在实践中认定该罪时，不能仅看单一因素，要综合主体身份、是否利用职务便利、侵占财物数额等多方面情况。

提醒：
单位人员要恪守职业操守，避免因贪图财物触犯职务侵占罪。不同案情对应的法律认定和量刑有差异，建议咨询专业分析。
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（一）对于单位来说，要建立完善的财务管理制度和监督机制，对财物的使用、流转进行严格把控和记录，定期进行审计，及时发现可能存在的职务侵占行为。
（二）员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重后果，坚守职业道德，杜绝利用职务之便侵占单位财物。
（三）若发现职务侵占行为，单位可先内部调查收集证据，情况严重的应及时向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金。