公司增加夜班可以不上吗

结论：
劳动合同明确约定工作班次，公司单方面增夜班需协商一致，否则劳动者有权拒绝；合同未明确班次，公司合理安排夜班，劳动者一般应服从，但若影响身心健康，劳动者可提异议或向劳动监察部门反映。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当劳动合同明确约定工作班次时，公司单方面增加夜班属于变更合同内容，需与劳动者协商一致。若合同未明确班次，公司基于经营需要安排夜班，只要工作时间在法定标准内，且提供合理劳动保护和待遇，该安排通常合理，劳动者应服从。不过，若夜班安排严重影响劳动者身心健康，劳动者可通过合法途径维护权益。若你在工作班次安排上遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司安排夜班是否合理需依情况判断。若劳动合同明确约定工作班次，公司单方面增加夜班属变更合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商一致劳动者有权拒绝。若合同未明确班次，公司因经营需要安排夜班，且工作时间在法定标准内，还提供合理劳动保护和待遇，安排通常合理，劳动者应服从。

解决措施和建议如下：
1.面对公司单方面增加夜班且合同有明确约定班次的情况，劳动者可直接表明依据合同有权拒绝，与公司协商维持原合同班次。
2.合同未明确班次时，若劳动者认为夜班安排影响身心健康，可先与公司沟通提出异议，要求改善劳动条件。
3.若与公司沟通无果，劳动者可向劳动监察部门反映，借助行政力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工作班次时，公司单方面增加夜班属于变更合同内容。依据法律，用人单位和劳动者需协商一致才能变更，未经协商一致，劳动者有权拒绝上夜班。
（2）若合同未明确班次，公司基于经营需要安排夜班，只要工作时间在法定标准内，且提供合理劳动保护和待遇，这种安排通常合理，劳动者一般应服从。
（3）然而，若夜班安排严重影响劳动者身心健康，如劳动强度过大、缺乏必要休息等，劳动者可向公司提出异议，也能向劳动监察部门反映以维护权益。

提醒：面对公司夜班安排，劳动者要先查看合同约定，若自身权益受损可依法维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同明确约定工作班次，公司单方面增加夜班属变更合同内容，此时需用人单位与劳动者协商一致，未经协商一致劳动者有权拒绝上夜班。
（二）若合同未明确班次，公司基于经营需要安排夜班，工作时间在法定标准内且提供合理劳动保护和待遇，安排通常合理，劳动者一般应服从。
（三）若夜班安排严重影响劳动者身心健康，如劳动强度过大、缺乏必要休息等，劳动者可向公司提出异议，也可向劳动监察部门反映维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.若劳动合同明确约定工作班次，公司单方面增排夜班属变更合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商，劳动者有权拒绝。

2.若合同未明确班次，公司因经营安排夜班，工作时间合规且提供合理保护与待遇，安排通常合理，劳动者一般应服从。

3.若夜班安排严重影响劳动者健康，如强度大、休息不足，劳动者可向公司提异议，也可向劳动监察部门反映维权。