劳动仲裁不发工资需要什么证据

法律分析：
（1）劳动合同是劳动仲裁中极为关键的证据，它能确立与用人单位的劳动关系，清晰界定双方的权利和义务，为后续的仲裁提供基础支撑。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细、工资条等，能直观呈现工资的发放状况，准确反映工资数额、发放时间等重要信息。
（3）工作证可证明个人在用人单位的身份和在职状态，考勤记录则能有效证实出勤时间和工作时长，两者对确定劳动付出有重要作用。
（4）同事证言作为辅助证据，能从侧面证明工作和工资情况，增强证据链的完整性。
（5）与老板或人事关于工资的聊天记录、电子邮件等沟通记录，可补充说明工资相关问题，进一步维护自身权益。

提醒：准备证据时务必保证真实有效且与案件相关，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁不发工资时，关键在于准备能证明劳动关系和工资情况的有效证据。劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录和电子邮件等都是重要证据类型。
1.劳动合同能明确双方权利义务，证明劳动关系，是核心证据。
2.工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细、工资条等，可直接反映工资发放情况。
3.工作证能证明身份及在职情况，考勤记录可证实出勤时间和工作时长。
4.同事证言能辅助证明工作和工资情况。
5.与老板或人事关于工资的聊天记录、电子邮件，也可作为证据。

为维护自身权益，准备证据要确保其真实性和关联性。建议及时收集并整理证据，必要时咨询专业人士，提高仲裁成功率。
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结论：
劳动仲裁不发工资需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证与考勤记录、同事证言、聊天记录与电子邮件等证据，且要保证证据真实性和关联性。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是维护劳动者权益的关键。劳动合同明确了劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务，是基础性证据。工资支付凭证或记录能直观体现工资发放状况，是认定工资问题的重要依据。工作证证明劳动者身份和在职状态，考勤记录反映出勤和工作时长，二者能辅助证明劳动者的工作情况。同事证言可从侧面证实劳动者的工作及工资情况。聊天记录、电子邮件等与工资相关的沟通记录，也可作为有效证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者需准备真实、有关联性的证据。如果在准备证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动合同是重要证据，可明确与用人单位的劳动关系以及双方权利义务，应确保合同条款清晰无歧义。
（二）工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细、工资条等，要保留完整且清晰可查的版本。
（三）工作证能证明身份和在职情况，考勤记录可证实出勤与工作时长，需保证其真实性。
（四）同事证言可作为辅助，尽量找多位同事提供证言且内容要真实客观。
（五）聊天记录、电子邮件等关于工资的沟通记录，要保留原始载体且内容完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁追讨工资，需准备这些证据：
1.劳动合同：能证明和单位有劳动关系，明确双方权利义务，很关键。
2.工资凭证：像银行工资流水、工资条，可直接体现工资发放情况。
3.工作证与考勤记录：工作证证明身份，考勤记录证实出勤和工作时长。
4.同事证言：其他员工的话能辅助证明工作和工资情况。
5.聊天、邮件记录：和老板或人事谈工资的记录可当证据。

要保证证据真实且有关联，维护自身权益。