试用期拖欠工资被迫离职赔偿标准是啥

若试用期用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，赔偿标准如下：
一是支付拖欠工资。法律规定工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
二是给予经济补偿。按劳动者工作年限算，不满六个月，补偿半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期拖欠工资致劳动者被迫离职，用人单位需支付拖欠工资和经济补偿，若拒绝支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，所以用人单位必须支付拖欠的工资。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。当用人单位拒绝支付这些款项时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了类似问题，或者对相关法律还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位试用期拖欠工资致劳动者被迫离职，应依法承担赔偿责任。不仅要支付拖欠工资，这是基于工资需按月以货币形式支付且不得克扣或无故拖欠的规定；还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位支付拖欠工资是其基本义务。法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）用人单位还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到试用期拖欠工资被迫离职的情况，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。
（二）先与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资和应支付经济补偿的问题，要求其按照法律规定支付相应款项。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁维权，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。