申请双倍工资仲裁败诉后怎么办

法律分析：
（1）申请双倍工资仲裁败诉后有后续救济途径，可在规定的十五日内向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权的机会。
（2）起诉时准备材料很关键，起诉状是启动诉讼的必要文件，相关证据则是支撑诉求的核心。能证明劳动关系和用人单位应支付双倍工资法定情形的证据，是胜诉的重要保障。
（3）诉讼阶段法院重新审理，当事人积极参与庭审、充分阐述观点，有助于法院查明事实，作出公正判决。
（4）若对一审判决不服，符合条件时依法上诉，能保障当事人的合法权益得到更充分的审查。

提醒：
起诉时要确保证据真实有效且能充分证明诉求，对判决不服上诉需在法定期限内按规定进行，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）在规定时间内起诉：自收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提交起诉状和相关证据材料。
（二）准备有效证据：证据要能证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要证明用人单位有应支付双倍工资的法定情形，如未签书面劳动合同。
（三）积极参与庭审：在诉讼阶段，积极参与庭审，充分阐述自身观点和主张，配合法院查明案件事实。
（四）尊重裁判结果：若对一审判决不服，符合条件时可依法上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.申请双倍工资仲裁败诉，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院起诉，需准备好起诉状和证据材料。
2.证据要能证明和单位有劳动关系，如合同、工资条等，还要证明单位有该付双倍工资的情况，如没签书面合同。
3.诉讼时，法院会重新审理并判决。要积极出庭，说清自己的观点，配合查明事实。
4.要尊重判决结果，若不服一审判决，符合条件可上诉。
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结论：
申请双倍工资仲裁败诉后，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，需准备起诉状和相关证据，积极参与庭审，尊重裁判结果，不服一审判决符合条件可上诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁败诉后有向法院起诉的救济途径。在申请双倍工资仲裁败诉后，当事人可在规定的十五日期限内起诉。准备的证据要能证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在应支付双倍工资的法定情形，这是胜诉的关键。法院会重新审理案件，当事人积极参与庭审能更好地维护自身权益。若对一审判决不服，符合条件时上诉也是当事人的合法权利。如果在劳动纠纷中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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申请双倍工资仲裁败诉后可在规定时间内起诉维权。自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，需准备起诉状和相关证据。证据要能证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条等，还要证明用人单位存在应支付双倍工资的法定情形，如未签书面劳动合同。

为更好维权，建议：1.认真准备诉讼材料，仔细梳理证据，确保证据充分有效。2.积极参与庭审，清晰阐述自身观点和主张，配合法院查明事实。3.尊重司法裁判结果，若对一审判决不服，符合条件时依法上诉。