如果提前离职，需要赔偿违约金。这个协议具有法律效益吗？我能否不签

这个补充协议一般有法律效力，但限制离职时间及设违约金条款可能不合法。劳动合同仅在服务期和竞业限制情况下可设违约金，提前离职非这两种情况，违约金约定可能无效。你有权不签，若单位因你不签辞退你，属违法解除，你可要求赔偿。若签了协议，可与单位协商变更协议内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在学校签了第三方合同，尚未签转正合同，现被要求签订规定离职时间及提前离职违约金的补充协议，此协议是否有效及能否不签，需结合具体情况判断。
该补充协议中关于提前离职违约金的约定不一定具有法律效力，您有权拒绝签署。

如果学校未为您提供专项培训费用并进行专业技术培训，也未与您约定竞业限制义务，那么补充协议中约定提前离职需赔偿违约金的条款违反《劳动合同法》的强制性规定，应属无效。

如果学校为您提供了专项培训费用并对您进行了专业技术培训，且补充协议中的违约金数额未超过培训费用，也未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么该违约金约定可能有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在学校工作，签第三方合同未转正，现面临补充协议约定提前离职违约金的情况，我们结合相关法律依据来分析其效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”在您的情况中，您是签了第三方合同且未签转正合同，学校让签的补充协议规定提前离职需赔偿违约金。若学校未为您提供专项培训费用并进行专业技术培训，该违约金约定就违反了第二十五条，不具有法律效力；若存在专项培训且违约金符合第二十二条规定，则可能有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您在学校签第三方合同未转正，面对补充协议约定提前离职违约金的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核实专项培训情况：仔细回想学校是否为您提供过专项培训费用并进行专业技术培训，这是判断违约金约定是否合法的关键，因为只有这种情况下约定违约金才可能有效。
2、与学校沟通协商：主动与学校相关负责人沟通，询问补充协议中违约金约定的依据，表达自己对该条款的疑问和顾虑，看能否协商修改或取消该条款。
3、拒绝签署不合理协议：如果确认学校未提供专项培训，补充协议中的违约金约定不合法，您有权明确拒绝签署该补充协议，不要因担心影响工作而轻易妥协。
4、咨询劳动仲裁部门：若与学校沟通无果，您可以向当地劳动仲裁部门咨询，了解此类情况的处理方式和自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑补充协议中违约金约定是否符合法律规定以及自身的实际工作需求。如果您想进一步了解如何具体与学校沟通或应对可能的纠纷，建议向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在学校签第三方合同未转正，签订规定离职时间及提前离职违约金的补充协议，可能会面临一些法律风险。
1、违约金条款无效导致协议部分无效风险。如果学校未为您提供专项培训费用和专业技术培训，补充协议中提前离职需赔偿违约金的条款就是无效的，此时该补充协议的相关部分不具有法律约束力。例如，您签署协议后提前离职，学校依据该无效条款要求您赔偿违约金，您可以拒绝支付，学校也无法通过法律途径强制您支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。