信息欺诈员工，是否有权不发放工资

法律分析：
（1）员工付出劳动就有权获得报酬，用人单位以信息欺诈为由不发工资，通常缺乏法律依据。劳动与报酬具有对等性，员工的劳动付出是获取工资的基础。
（2）即便员工欺诈订立劳动合同致合同无效，只要员工已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付工资。这保障了员工付出劳动后应得的经济回报。
（3）用人单位若认为员工欺诈造成损失，应通过合法途径索赔，而不能直接克扣工资。
（4）当用人单位无故不发工资时，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇工资克扣情况应及时维权，同时用人单位处理员工欺诈问题需遵循法律规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工提供劳动后，不管是否存在信息欺诈，用人单位都应支付工资。即便劳动合同因欺诈被认定无效，已付出劳动的员工，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。
（二）用人单位若认为员工欺诈造成损失，应通过合法途径要求赔偿，而不能直接克扣工资。
（三）若用人单位无故不发工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.用人单位以员工信息欺诈为由不发工资，一般没法律依据。员工付出劳动就该拿报酬，即便有欺诈情况，也不能直接不发。
2.员工欺诈订立的劳动合同可能无效，但已付出劳动的，单位要按同岗位报酬支付工资。
3.单位认为员工欺诈造成损失，应合法索赔，不能克扣工资。单位无故不发工资，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位以信息欺诈为由不发放员工工资通常无法律依据，员工付出劳动有权获酬，即便存在欺诈，单位也不能直接不发工资。
法律解析：
根据相关法律规定，员工提供了劳动就有权获得相应报酬。即便员工存在信息欺诈情况导致劳动合同可能被认定无效，但对于员工已付出的劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。若用人单位认为员工欺诈使其遭受损失，应通过合法途径要求赔偿，而不能克扣工资。若用人单位无故不发工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位以信息欺诈为由不发工资通常无法律依据。员工付出劳动就有权获得报酬，即便存在信息欺诈，也不能直接不发工资。
2.若员工欺诈致劳动合同无效，已付出劳动的，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付工资。
3.若用人单位认为员工欺诈造成损失，应通过合法途径索赔，而不能克扣工资。
4.当用人单位无故不发工资时，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。