干两天不干了可以交社保吗

干两天不干了，按规定用人单位也得给交社保。不过实际中工作时间短，单位可能没来得及办社保增员等手续。你可以和单位沟通，让其依法缴纳。若单位拒绝，保留好工作证据，像考勤记录、工资条等，之后可采取进一步措施维护权益。
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干两天不干了一般不需要交社保，但具体情况需分析。
分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。然而，如果劳动者仅工作极短时间（如两天）且未形成稳定的劳动关系，是否缴纳社保需依据实际情况和当地社保政策判断。通常情况下，短期用工可能不被视为建立了正式的劳动关系，因此无需强制缴纳社保。
提醒：若用人单位强制要求短期员工缴纳社保，或员工因未缴纳社保而权益受损，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
在法律角度下，针对不同情况，处理短期用工社保问题的具体操作如下：
1. 若双方未形成正式劳动关系，且当地政策规定短期用工无需缴纳社保，则用人单位无需为短期员工缴纳社保。
2. 若双方已形成正式劳动关系，或当地政策规定短期用工需缴纳社保，则用人单位应与员工协商确定社保缴纳方式和比例，并按时足额缴纳。
3. 若用人单位拒绝为短期员工缴纳社保，员工可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料。劳动保障部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
4. 在协商或投诉过程中，双方应保持冷静、理性沟通，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
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处理方式：
从法律角度看，对于短期用工的社保问题，常见的处理方式包括：
1. 明确劳动关系：首先确定双方是否形成了正式的劳动关系，这是缴纳社保的前提。
2. 遵循当地政策：根据当地社保政策和规定，判断短期用工是否需要缴纳社保。
3. 协商解决：用人单位与员工可通过协商，就社保缴纳问题达成一致意见。

选择方式：
若双方对劳动关系或社保缴纳存在争议，建议先了解相关法律法规和当地政策，再根据实际情况选择协商、调解或法律途径解决。
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