劳动合同欺诈罪的立案标准是什么

1.我国刑法里没有“劳动合同欺诈罪”，相关的可能是诈骗罪或合同诈骗罪。
我接触过类似案子，当时就有人以为有专门罪名。

2.用欺诈签劳动合同，为非法占有骗公私财物，达3000到10000元以上（各地标准不同），构成诈骗罪可立案。
金额标准这块，确实会因地区经济差异而不同。

3.签、履行劳动合同中，骗对方财物达2万元以上，构成合同诈骗罪，公安应立案。
实践中认定时得谨慎。

4.判断是否犯罪，要综合多方面因素。单纯欺诈多是民事问题，走劳动争议程序。
不能一有欺诈就直接认定犯罪。
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结论：
通过欺诈手段签订劳动合同，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪，也可能只是民事问题，要视具体情况而定。
法律解析：
如果以非法占有为目的，通过欺诈手段签订劳动合同，诈骗公私财物数额达到3000元至10000元以上（地区标准有别），会构成诈骗罪。而在签订、履行劳动合同过程中，用虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取对方当事人财物且数额在2万元以上，则构成合同诈骗罪。不过，认定是否犯罪不能仅看表面，需综合考量行为人的主观故意、欺诈行为方式、危害后果等因素。要是只是劳动合同纠纷里存在欺诈行为，大多会作为民事违约或侵权，通过劳动争议程序来解决。要是对劳动合同欺诈行为是否涉嫌犯罪拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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在我国刑法体系里确实不存在“劳动合同欺诈罪”，与之关联的是诈骗罪与合同诈骗罪。

首先，当以欺诈手段订立劳动合同且以非法占有公私财物为目的，数额达到相应标准时，可能构成诈骗罪。不同地区数额标准存在差异，一般达到3000元至10000元以上可立案追诉。

其次，在签订、履行劳动合同期间，利用虚构事实、隐瞒真相手段骗取对方当事人财物，数额在2万元以上，构成合同诈骗罪，公安机关会予以立案。

不过，认定是否构成犯罪不能单一判断。要全面考量行为人的主观故意、欺诈行为的具体方式以及危害后果等诸多因素。若只是在劳动合同纠纷中存在欺诈行为，大概率属于民事违约或侵权范畴，通常通过劳动争议程序来解决。建议劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同时保持诚信，一旦发生纠纷，准确判断性质并通过合适途径解决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国刑法确实不存在“劳动合同欺诈罪”，存在与之关联的诈骗罪与合同诈骗罪。当以非法占有为目的，借欺诈签劳动合同骗公私财物且数额达标，会构成诈骗罪。比如通过虚构自身工作能力等，骗取单位财物。
（2）在签订、履行劳动合同阶段，用虚构事实等手段骗对方财物达2万元以上，构成合同诈骗罪。像编造不存在的项目经验来骗取工作机会并获取财物。
（3）判断是否构成犯罪要全面考量，主观故意、行为方式、后果等都需考虑。单纯劳动合同纠纷中的欺诈，通常是民事问题，走劳动争议程序。

提醒：
遇到劳动合同欺诈情况，先判断是否涉及刑事犯罪，不确定时咨询专业法律人士，再选择合适途径解决。
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（一）如果怀疑遭遇劳动合同欺诈且可能构成犯罪，首先要收集好相关证据，比如劳动合同文本、沟通记录、工资支付凭证等，这些证据对于判断是否存在欺诈以及犯罪类型至关重要。
（二）向当地公安机关报案时，要清晰准确地阐述事情经过，将涉及欺诈的细节告知警方，配合警方调查。
（三）若认为不构成犯罪只是普通民事纠纷，按照劳动争议程序，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。