申请劳动仲裁要先办离职吗

申请劳动仲裁不强制先办离职。劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规办法，在职、离职都能提。

在职申请，可就工资没给够、社保没依法缴等维权，还能减少举证麻烦，像考勤记录获取更便利。

离职后申请也行，像离职补偿、竞业限制纠纷等。不过离职或许让证据难找或难获取。

要不要先离职，得看具体情况和诉求。先收集合同、工资流水、工作证等证据，再做决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请劳动仲裁不一定要先办离职，需依具体情况和诉求决定。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，无论在职还是离职都能提起。在职申请劳动仲裁，可就未足额支付工资、未依法缴纳社保等权益进行主张，并且获取考勤记录等证据相对容易，能避免离职后可能出现的举证难题。离职后同样可以申请仲裁，像离职补偿、竞业限制纠纷等情况。不过离职可能造成部分证据缺失或获取难度加大。劳动者在申请仲裁前，应收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，结合自身实际情况来决定是否先办离职。如果对申请劳动仲裁以及是否离职存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁不必然要先办理离职，在职与离职状态下都能提起劳动仲裁这一解决劳动争议的法定途径。

在职时申请劳动仲裁，可在劳动关系存续期间就未足额支付工资、未依法缴纳社保等权益进行主张。同时在职申请能减少因离职带来的举证困难，像考勤记录等证据获取相对便利。

离职后申请仲裁同样可行，例如涉及离职补偿、竞业限制纠纷等情况。不过离职可能致使部分证据缺失或获取难度增大。

对于是否先办离职，需依据具体情况与诉求来决定。首先要收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。之后结合自身实际状况，综合考量后再决定申请仲裁前是否办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，劳动者无论在职还是离职状态都有提起的权利。在职申请仲裁，可就未足额支付工资、未依法缴纳社保等权益进行主张。在此期间，劳动者依然处于工作环境中，像考勤记录等证据获取相对容易，有利于维护自身权益。

（2）离职后同样能申请劳动仲裁，当涉及离职补偿、竞业限制纠纷等情况时，劳动者可通过此途径维权。不过，离职会使部分证据可能缺失，获取难度也会加大。
提醒：
申请劳动仲裁前，务必收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，再结合自身实际诉求，谨慎决定是否先办离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在职申请劳动仲裁：
可在劳动关系还在的时候，对没给足工资、没依法交社保这些情况主张权益。并且在职时获取像考勤记录这类证据相对容易，能减少举证困难。

（二）离职后申请劳动仲裁：
要是有离职补偿、竞业限制方面的纠纷，离职后也能申请。不过要注意，离职可能让一些证据不好找甚至找不到。

（三）关于是否先办离职：
要依据自身具体情形和诉求来定。关键是提前收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。