干一个半月被辞退工资怎么算

干一个半月被辞退，工资计算方式如下：
若劳动合同有明确约定工资计算标准及支付周期，按约定执行。
若无约定，根据相关规定，工资应按月支付。一个半月的工资计算，应先确定日工资标准。月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
正常出勤的一个月，按约定月工资支付。半月工资则为日工资乘以实际出勤天数（半个月按15天计）。
比如月工资5000元，日工资约230元（5000÷21.75），半个月工资就是3450元（230×15），一个半月工资共计8450元。
若用人单位违法辞退，除正常支付工资外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里一个半月工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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关于干一个半月被辞退工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定你的工资计算方式：
如果劳动合同有明确约定工资计算方式，按照合同执行。比如约定月工资为固定金额，那么一个半月工资就是月工资乘以1.5。
如果没有约定，一般按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。例如月工资5000元，一个半月按45天出勤算（假设），则每天工资约为5000÷21.75≈230元，一个半月工资约为230×45 = 10350元。
2. 关于辞退：
若公司是违法辞退，你可以要求双倍赔偿。即工作不满半年的，支付一个月工资的赔偿金。假设月工资5000元，那么赔偿金就是5000元。
若公司是合法辞退：
比如你存在过错导致辞退，公司无需支付额外赔偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退你，工作不满半年的，应支付半个月工资的经济补偿，即2500元（假设月工资5000元）。
3. 结算时间：
公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
一般最晚应在辞退后的下一个工资支付周期内支付工资。
4. 维权途径：
可以先与公司协商，要求合理结算工资。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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1. 首先，工资应按照劳动合同约定的标准来计算。正常出勤的一个半月工资，以月工资为基数，除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。
2. 其次，若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。工作不满半年的，应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。
3. 例如，月工资为5000元，正常出勤一个半月，工资计算为5000÷21.75×（1.5×21.75） = 7500元。若违法辞退，赔偿金为5000×0.5×2 = 5000元，总计可得12500元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。
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工作仅一个半月便被辞退，工资的计算方式如下。
若用人单位与劳动者签订了劳动合同且有明确约定工资支付标准和计算方式，那么就按照合同约定来计算这一个半月的工资。比如约定月工资为固定金额，就以该金额除以当月正常工作天数，再乘以实际工作的天数，得出应得工资。
若没有签订劳动合同，按照法律规定，月工资应按照劳动者正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
假设正常月工资为5000元，一个月按21.75天计算，日工资约为230元。工作一个半月，出勤天数为45天左右，那么工资约为5000÷21.75×45≈10345元。
用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未及时支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。