劳动合同已经过期,离职有赔偿吗

劳动合同过期后离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同到期后单位不再续约，那么单位应支付三个月工资作为经济补偿。
此外，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在上述降低条件等过错情形，通常没有赔偿。所以关键在于劳动合同期满终止的原因及双方在续约过程中的行为。
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关于劳动合同已经过期,离职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同过期后离职是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后续订时用人单位提出月薪提高到5500元，各项福利待遇不变，劳动者因个人原因拒绝续订，离职后不能要求赔偿。
2. 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，到期后单位提出月薪降至4500元，劳动者不同意续订而离职，用人单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 用人单位不续订：用人单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如工作三年，应支付三个月工资作为补偿。
具体赔偿标准和操作流程，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 若劳动合同过期后，用人单位未与劳动者续签，劳动者继续在该单位工作，用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 具体赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期后离职是否有赔偿，要视具体情况而定。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了三年，劳动合同到期时，公司提出降低工资待遇续签合同，小李不同意，随后离职。这种情况下，公司就应当按照小李三年的工作年限，向其支付三个月工资作为经济补偿。所以，劳动合同过期后离职有无赔偿，关键在于用人单位与劳动者就续签合同的条件等方面的协商情况。