用人单位举证责任如何规定

法律分析：
（1）在劳动争议案件里，遵循特定举证规则。当与争议相关的证据处于用人单位掌握管理之下时，用人单位有责任提供这些证据。这是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差距。
（2）具体来说，像员工的考勤记录、工资发放明细等，都属于用人单位应举证的范畴。这些记录能反映员工的工作情况和薪酬待遇，对劳动争议的解决至关重要。
（3）在解除劳动合同纠纷中，用人单位要证明解除行为合法，就必须拿出员工严重违反规章制度的证据。若无法提供，解除行为可能被认定为违法。
（4）在工伤认定争议中，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若举证不能，将承担不利后果。

提醒：用人单位应妥善保管与员工相关的各类证据，遇到劳动争议时积极举证。劳动者若遇纠纷，也可关注用人单位举证情况，必要时咨询专业法律意见。
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结论：
在劳动争议案件中，用人单位对掌握管理且与争议相关的证据负有举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当与争议事项有关的证据处于用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供。像考勤记录、工资发放明细、规章制度制定及公示情况等证据，用人单位需承担举证责任。在解除劳动合同纠纷里，若要证明解除行为合法，就必须拿出员工严重违反规章制度的证据；工伤认定争议中，用人单位不认为是工伤的，也需举证。若用人单位不能完成举证，会面临败诉风险。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者在证据掌握上的不平等，保障劳动者的合法权益。如果遇到劳动争议方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的维权指导。
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1.用人单位在劳动争议案件中承担特定举证责任，若不能提供掌握管理的与争议有关证据，会承担不利后果。像考勤记录、工资发放明细、规章制度制定及公示情况等，都需用人单位举证。在解除劳动合同纠纷和工伤认定争议中，也需承担相应举证责任。
2.为避免败诉风险，用人单位要建立完善的证据管理制度，及时、准确地记录和保存员工相关信息。在日常管理中，确保规章制度制定和公示程序合法合规。遇到劳动争议时，积极收集和整理证据，以证明自身行为的合法性和合理性。
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（一）用人单位应建立完善的证据管理制度，对员工考勤记录、工资发放明细等重要资料进行妥善保管，便于在劳动争议发生时能够及时提供。
（二）在制定和公示规章制度时，要做好记录，比如通过公告栏拍照、员工签字确认等方式留存证据，以证明制度制定及公示的合法性。
（三）当面临解除劳动合同纠纷时，要收集好员工严重违反规章制度的相关证据，如书面警告、违纪记录等。
（四）在工伤认定争议中，用人单位若不认为是工伤，要积极收集反证，如员工违规操作的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议案件里，若证据由用人单位掌握管理，单位有责任提供，不然要承担不利后果。
2.单位要对员工考勤、工资明细、规章制度制定与公示等举证。解除合同纠纷时，要证明解除合法；工伤认定有争议，单位不认为是工伤的需举证。
3.用人单位对掌握且与争议相关的证据有举证义务，无法举证可能败诉。