拖欠工资惩罚标准是什么

1.用人单位拖欠工资是严重损害劳动者权益的行为。除需在规定时间内全额支付工资报酬外，若被责令支付仍逾期不付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施维权。首先，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。其次，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。同时，劳动者平时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能有力证明自己的主张。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。这是用人单位的基本义务，工资是劳动者劳动的应得回报，必须按时足额发放。
（2）若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚措施。
（3）劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，以此促使用人单位履行支付工资的义务。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况时，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，需在规定时间全额支付劳动者工资报酬。若被劳动行政部门责令支付后逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者可解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者维权途径有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资。若被责令支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，需全额支付工资报酬，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者可解除合同获经济补偿，还能通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，需先全额支付劳动者工资报酬。若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。