沐足老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是最直接的方式，劳动者向老板表明支付工资是其法定义务，以和平沟通解决问题。这既有利于维护双方关系，也能高效解决工资问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门会根据这些责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁可有效处理劳动纠纷，为劳动者争取权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决老板支付工资，这是劳动者最后的法律保障。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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劳动者遇到沐足老板不给工资，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效方式。

1.协商解决是首选，直接要求老板支付工资，告知按时足额支付工资是其法定义务，此方式简单直接。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
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结论：
沐足老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。沐足老板不给工资属于违法行为。劳动者可先与老板协商，指出按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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（一）与老板协商，向老板表明按时足额付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，让劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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沐足老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板沟通，说明按时发工资是他的法律责任，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令老板限期给钱。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间交仲裁申请和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，由法院判决老板支付。