离职后用人单位拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资的首选项，此方式相对温和，同时要注重留存聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，可给单位施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解能通过第三方介入促成双方达成调解协议。若单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时注意各途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，要求支付拖欠工资，并留存聊天记录等证据。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：离职后单位拖欠工资，可先和单位谈支付事宜，过程中留存好聊天记录等证据。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解或仲裁：可找调解组织调解，单位不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.向法院起诉：对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，能友好解决问题最好，且要留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，否则单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。申请调解可在中立组织介入下促使双方达成协议。而仲裁是重要的法律程序，劳动者应在规定时间内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理离职后工资拖欠问题时遇到困惑，或者想更深入了解相关法律流程，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，过程中留存聊天记录等关键证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政权力责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
-还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。