劳务外包拖欠工资如何处理好

法律分析：
（1）劳务外包中遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，明确支付时间并保留协商凭证，这是维护自身权益的基础操作，能为后续维权提供证据支持。
（2）协商失败后，向劳动行政部门投诉，其有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁，此方式能以相对平和的途径尝试解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务外包遭遇拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。应先与用人单位友好协商确定工资支付时间并保留凭证，若协商不成，还有其他解决办法。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期支付可责令加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和相关证据。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务外包中遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在劳务外包中，若遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，通过明确工资支付时间并保留协商凭证，可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请调解组织调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁。申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请及证据。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院提起诉讼。如果在劳务外包中遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，明确工资支付时间并保留聊天记录等协商凭证。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务外包遇拖欠工资，处理办法如下：
一是协商。和用人单位谈好工资支付时间，留好聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，可找劳动行政部门，其能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是调解。可找劳动争议调解组织，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是仲裁。向仲裁委申请，规定时效内交书面申请和证据。
五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可在规定期限起诉。