未签劳动合同拖欠工资怎样要双倍工资

结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法主张给双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，应先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动关系终止之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同且拖欠工资时，劳动者有权依法主张给双倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本权益和规范用人单位的用工行为。
（2）劳动者需积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证可证明其身份和工作单位，考勤记录能体现工作时间，工资支付记录反映工资发放情况，同事证言从侧面证明劳动关系的存在。
（3）解决问题可先与用人单位协商，提出支付拖欠工资和未签合同双倍工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并提交相关材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面、合法有效。申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（二）和用人单位协商，明确要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相应款项。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动关系终止之日起一年内提出，申请时提交仲裁申请书与证据材料。
（五）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者能依法索要双倍工资。

2.先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.与单位协商，要求支付拖欠工资和双倍工资。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

5.也能在劳动关系终止一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

6.对仲裁结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。
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1.劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，依法可主张给双倍工资，这是维护自身权益的合理途径。
2.解决措施与建议如下：
收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。
先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付相关款项。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动关系终止之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证据材料。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。