弄丢公司东西要赔偿吗

结论：
一般情况下，员工弄丢公司东西，存在故意或重大过失需赔偿，赔偿金额按物品实际价值结合折旧确定；正常使用中意外丢失且无故意或重大过失，可能无需赔偿；若公司有合法合理且已告知员工的相关制度，则按制度执行。
法律解析：
依据民事法律的侵权责任规定，因故意或重大过失致使他人财产受损的，要承担赔偿责任。员工弄丢公司财物，若有故意或重大过失行为，公司有权利要求其赔偿。赔偿金额通常按照受损物品的实际价值，结合折旧情况合理确定。但要是员工在正常使用过程中因意外导致物品丢失，并且不存在故意或重大过失，就可能不用承担赔偿责任。另外，若公司存在合法合理且已告知员工的关于物品保管和赔偿的规章制度，那么就需依照该制度来处理。如果在工作中遇到此类物品赔偿问题拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据民事法律的侵权责任规定，当员工故意或存在重大过失弄丢公司东西，对公司财产造成损害时，要承担赔偿责任，公司有权要求赔偿。
（2）赔偿金额方面，一般以受损物品实际价值为标准，会结合物品折旧情况合理确定，以保证赔偿的公平性。
（3）若员工是在正常使用过程中因意外导致物品丢失，并且不存在故意或重大过失的情况，从法律角度看，可能无需承担赔偿责任。
（4）若公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度，对物品保管和赔偿事宜有明确规定，那么赔偿事宜应按照制度执行。

提醒：员工应留意公司相关物品保管和赔偿制度，工作中谨慎对待公司财物。若对赔偿有异议，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若员工存在故意或重大过失弄丢公司东西，公司要求赔偿时，员工应按物品实际价值并结合折旧情况赔偿。可与公司协商赔偿方式，如一次性赔偿或分期赔偿。
（二）若员工在正常使用中因意外丢失物品，且无故意或重大过失，可向公司说明情况，主张无需承担赔偿责任。
（三）公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度时，按制度规定执行赔偿事宜。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.通常，弄丢公司物品需赔偿。依据侵权责任规定，故意或重大过失致他人财产受损，要担责。员工若故意或重大过失弄丢公司东西，公司可要求赔偿。
2.赔偿金额按物品实际价值，结合折旧合理确定。若员工正常使用中意外丢物，无故意或重大过失，可能不用赔。
3.若公司有合法合理且已告知员工的物品保管和赔偿制度，应按制度执行。
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1.员工弄丢公司东西是否赔偿需看情况。若员工存在故意或重大过失致公司物品丢失，依据民事法律中侵权责任规定，应承担赔偿责任；若在正常使用中因意外丢失，且无故意或重大过失，可能无需赔偿。
2.赔偿金额以受损物品实际价值为准，结合折旧情况合理确定。
3.若公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度，明确了物品保管和赔偿事宜，应按制度执行。

解决措施和建议：
一是员工应妥善保管公司物品，避免因自身过错造成物品丢失。
二是公司制定相关制度时要合法合理，并确保员工知晓。
三是发生物品丢失情况，双方应依据法律和制度协商处理赔偿事宜。