没签合同一年以上有何补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，这从法律层面保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限为十一个月，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定。
（3）劳动者主张二倍工资补偿受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，先与单位协商补偿，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，注意收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益。了解用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付十一个月二倍工资这一规定，清楚自身应得补偿。
（二）留意仲裁时效。关注从知道或应当知道权利被侵害之日起的仲裁时效，避免错过维权时间。
（三）收集证据。准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续协商或仲裁做准备。
（四）协商解决。与用人单位沟通补偿事宜，尝试友好协商解决问题。
（五）申请仲裁。若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资补偿要留意仲裁时效，从知道权利被侵害时起算。
4.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且应支付十一个月二倍工资，劳动者主张补偿要注意仲裁时效，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位用工情况不同有不同的法律后果。用工超一年未订书面合同，直接视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者工作的稳定性预期。而在超一个月不满一年未订立书面合同期间，用人单位需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工行为的惩罚。劳动者若要主张这部分补偿，仲裁时效是关键，要从知道或应当知道权利被侵害之日起算。为了顺利维权，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿。若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，且超一个月不满一年未订合同需支付十一个月二倍工资。
2.劳动者主张二倍工资补偿要关注仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
3.为保障自身权益，劳动者可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位就补偿事宜进行协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维权。