强制加班加班费怎么给

（一）劳动者遇到用人单位强制加班，应先留存好加班的证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）按照法律规定核算自己应得的加班费，核算时以劳动合同规定的本人所在岗位相对应的工资为标准。
（三）与用人单位进行沟通，明确指出其强制加班及未支付加班费的问题，要求依法支付。
（四）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。
（五）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位强制加班，加班费支付有标准：
延长工作时间，付至少1.5倍工资；
休息日工作且无补休，付至少2倍工资；
法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.“工资”通常指合同规定的岗位对应工资。
3.若单位拒付加班费，劳动者可向劳动部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
用人单位强制加班，需按标准支付加班费，若拒不支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位强制加班时，加班费支付有明确标准。延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日加班且不安排补休的，支付不低于百分之二百报酬；法定休假日加班，支付不低于百分之三百报酬。这里的“工资”通常指劳动合同规定的劳动者所在岗位对应工资。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可采取维权措施，既可以向劳动行政部门投诉，也能够申请劳动仲裁。当遇到此类问题，法律为劳动者提供了保障。若对加班费问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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1.用人单位强制加班需按规定支付加班费，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，这里的工资通常指劳动合同规定的对应岗位工资。
2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者的权益会受损。因为加班本就增加了劳动者的工作负担，不支付加班费是对劳动者劳动价值的不尊重。
3.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应得的加班费。
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法律分析：
（1）用人单位强制加班时，加班费支付标准有明确规定。延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，则支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）这里所指的“工资”通常是劳动合同里劳动者所在岗位对应的工资。
（3）当用人单位拒不支付加班费，劳动者有多种维权途径。既可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。