醉驾隐瞒单位后来被发现了怎么办

结论：
醉驾构成危险驾驶罪要担刑责，被单位发现后，国家机关、国企等可能给予政务或纪律处分，严重会开除公职，普通企业也可按规章处理涉罪员工，此时应配合调查、诚恳认错并争取从轻处理。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，醉驾构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。对于国家机关、国有企业等单位，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，员工犯罪会给予相应政务或纪律处分，情节严重开除公职是合理合法的。普通企业依据《中华人民共和国劳动合同法》，有权根据合法有效的规章制度，对涉罪员工解除劳动合同等处理。当遇到此类情况，积极配合单位调查，诚恳认错并合理陈述自身情况争取从轻处理是正确做法。如果对单位处理有疑问或不知如何应对，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益和解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.醉驾构成危险驾驶罪要担刑责，即便隐瞒单位，后续被发现单位也会依规处理。国家机关、国有企业等会给予政务或纪律处分，严重者开除公职；普通企业也能按合法制度对涉罪员工解除劳动合同。
2.解决措施与建议：
-积极配合单位调查，诚恳认错并表明态度，展现出对错误的认识和改正的决心。
-若单位有申诉机制，合理陈述自身情况以争取从轻处理。
-深刻认识到醉驾行为违法性，从中吸取教训，严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）醉驾行为已触犯刑法，构成危险驾驶罪，需承担相应刑事责任，这是明确的法律规定。
（2）对于员工而言，即便起初向单位隐瞒醉驾犯罪事实，一旦被发现，单位有权依规处理。国家机关、国有企业等对犯罪员工会给予政务或纪律处分，情节严重的可开除公职，以维护单位形象和公职人员队伍的纯洁性。
（3）普通企业也能依据合法有效的规章制度，对涉罪员工采取解除劳动合同等措施，这是企业自主管理的体现。
（4）员工面对这种情况，积极配合调查、诚恳认错并表明态度是明智之举。若单位有申诉机制，合理陈述自身情况，有可能争取到从轻处理。

提醒：醉驾后果严重，不仅面临刑事处罚，还会影响职业。无论何种单位员工，都应杜绝醉驾，若已涉罪，建议咨询专业人士分析单位处理是否合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）积极配合单位调查，向单位如实说明醉驾事件的具体情况。

（二）诚恳地向单位认错，表明自己已经深刻认识到错误，愿意承担相应责任。

（三）若单位有申诉机制，在申诉中合理陈述自身情况，如强调自己事后的悔悟、改正的决心等，争取从轻处理。

（四）从醉驾事件中吸取教训，严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着单位对于涉罪员工依据合法有效的规章制度作出处理，是有法律依据的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.醉驾属于危险驾驶罪，要负刑事责任。就算对单位隐瞒，被发现后，单位会按规章制度处理。

2.国家机关、国企等单位，会对犯罪员工给予政务或纪律处分，严重的开除公职；普通企业也能依制度解除涉罪员工劳动合同。

3.建议配合单位调查，诚恳认错。若单位有申诉机制，可合理争取从轻处理。此外，要吸取教训，遵守法律。