旷工三天自动离职可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）员工能否就旷工三天自动离职申请劳动仲裁取决于具体情形。当用人单位以旷工三天解除劳动合同，而员工觉得此解除违法，比如单位规章制度制定未经过民主程序、未公示，或者三天旷工未构成严重违纪，员工可申请劳动仲裁，并主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）若用人单位存在扣除过多工资等损害员工权益的情况，员工同样能通过劳动仲裁来维护自身权益。
（3）但如果单位规章制度合法合理，且员工旷工行为严重违反规定，员工的仲裁请求可能无法得到支持。

提醒：
员工遇到此类纠纷，要先判断单位规章制度是否合法合规。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位以旷工三天解除劳动合同，若规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者三天旷工未达严重违纪程度，员工可申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算。
（二）若用人单位扣除过多工资等损害员工权益，员工可通过劳动仲裁维权。
（三）若单位规章制度合法合理，员工旷工行为严重违反规定，仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.旷工三天自动离职能否劳动仲裁，取决于具体情形。若单位以旷工三天解除合同，员工觉得解除违法，比如制度未民主制定、未公示，或旷工未达严重违纪，可申请仲裁。

2.员工可主张单位支付违法解约赔偿金，按经济补偿标准两倍算。若单位扣过多工资等损害员工权益，也能仲裁维权。

3.若单位制度合法合理，员工旷工严重违规，仲裁请求可能不被支持。
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结论：旷工三天自动离职能否劳动仲裁视具体情况而定，若单位解除合同违法或损害员工权益，员工可申请仲裁维权；若单位制度合法合理且员工严重违纪，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定程序和条件。若单位以旷工三天解除合同，但规章制度未经民主程序制定、未公示，或三天旷工未达严重违纪程度，属于违法解除，员工可申请劳动仲裁并主张用人单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。若单位扣除过多工资等损害员工权益，员工同样能通过劳动仲裁维权。然而，若单位规章制度合法合理，员工旷工行为严重违反规定，此时申请仲裁可能无法得到支持。如果您在旷工离职及劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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旷工三天自动离职能否劳动仲裁要视情况而定。若单位以旷工三天解除劳动合同，员工觉得不合法，像单位规章制度未经民主程序制定和公示，或三天旷工未达严重违纪程度，员工可申请劳动仲裁，并主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。若单位扣除过多工资损害员工权益，员工也能通过劳动仲裁维权。

1.员工申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己主张。
2.用人单位应确保规章制度合法合理且经过民主程序制定和公示，明确旷工等违纪行为的处理标准。
3.若单位规章制度合法合理，员工旷工严重违反规定，员工应认识到自身错误，避免仲裁请求不被支持。