拖欠工资被迫离职的赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿。该补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，工作年限不同，补偿标准也不同。
（2）具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位拖欠工资的证据，不同案情的补偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定自身工作年限和月工资。仔细核算在本单位工作时长，精确到月，同时算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与单位友好协商。以平和态度与用人单位沟通，说明自身诉求，争取达成一致。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者因此被迫离职应获经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若在处理拖欠工资及经济补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。
2.先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁维权，可咨询专业人士以准备好相关材料。