律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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团伙作案嫌疑人都未被提审怎么办
1.团伙作案嫌疑人未提审，可能处于侦查阶段，侦查有合理时间安排。若已被羁押，侦查羁押期限一般不超两个月，复杂案件经批准能延长。 2.家属或嫌疑人可委托律师了解案件进度。律师能会见嫌疑人，向办案机关了解案情。 3.若超期羁押，律师可代理申诉、控告，申请变更强制措施。 4.嫌疑人被首次讯问或采取强制措施起，有权委托辩护人。符合条件可申请法律援助律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 团伙作案嫌疑人未被提审可能处于侦查阶段，
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拖欠工资超两年劳动局不受理咋办
1.若拖欠工资超两年劳动局不受理，劳动者仍有多种维权途径。可收集证据向法院起诉，也能申请支付令，对法律程序不熟悉时可寻求法律援助或委托律师。 2.具体措施如下： -收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资属侵害劳动者权益行为，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 -申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请，法院应依法发出。 -若对法律程序不熟悉，可考虑寻求法律援助或委托律师处
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租房合同没到期房东是否可涨租金
租房合同没到期，通常房东不能涨租金。依法成立的合同受法律保护，双方需按约定履行义务，租赁合同里租金等条款对双方有约束力，合同期内房东单方涨租属变更合同，需租客同意，擅自涨租构成违约。 若房东执意涨租，租客可要求其继续履行合同按原标准收租，房东拒绝时租客可追究违约责任并要求赔偿损失。但要是合同约定了租金调整条件和方式，且条件达成，房东就能按约定涨租。 解决措施和建议如下： 1.租客应仔细阅读合同，明确有无租金调整相关约定。 2.面对房东不合理涨租要求，租客要及时沟通，表明立场。
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公司欠薪，已申请仲裁，仲裁未果后，申请强制执行，目前对强制执行分配方案
您好可以委托律师执行的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体情况如何呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你这边是有合同了是吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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涉及网络诈骗会面临什么处罚
法律分析： （1）网络诈骗是以非法占有为目的借助网络实施的诈骗行为，当诈骗数额达到一定标准就会构成诈骗罪。 （2）法律对诈骗数额有明确划分，三千元至一万元以上属于数额较大，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。 （3）三万元至十万元以上认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （5）量刑并非仅依据数额，还会结合犯罪情节、危害后果、退赃退赔等因素综合判定。若实
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劳务合同上写强制解约要赔付2000违约金合理吗
劳务合同上写强制解约要赔付2000元违约金是否合理，需结合具体情形判断 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好律师事务所
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老板不发工资刑法如何处罚的
（一）劳动者遇到老板不发工资情况，可先与老板协商沟通，要求其支付工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资。 （三）也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁。 （四）若老板行为符合拒不支付劳动报酬罪条件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付
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10/23
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民事诉讼要几天受理
（一）起诉要确保符合条件，提前准备好完整且符合要求的材料，避免因材料问题被要求补充，耽误时间。 （二）若法院进行立案前调解，要积极参与，若调解不成及时跟进正式立案情况。 （三）若收到不予受理的裁定书且不服，要及时提起上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理
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10/23
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劳动仲裁案件法院管辖是怎样的
法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议案件可由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层人民法院管辖。这能让劳动者和用人单位根据实际情况选择合适的法院。 （2）级别管辖上，通常一审劳动争议案件由基层人民法院管辖，中级和高级人民法院主要审理上诉案件，明确了不同层级法院的分工。 （3）当存在多个有管辖权的法院时，原告可选择其中一个起诉；若向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖，避免了管辖冲突。 提醒： 在劳动仲裁案件
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可以以家暴为由离婚吗
法律分析： （1）家暴是法定的离婚事由，遭受家暴的一方有两种离婚途径。一是协议离婚，双方签订离婚协议书后到婚姻登记机关申请离婚登记。 （2）若协商不成，遭受家暴方可以选择向法院提起离婚诉讼。在此过程中，需要提供证据来证明家暴事实，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等都可作为证据。 （3）法院审理离婚案件时，若调解无效且认定存在家暴情形，会准予离婚。并且，无过错方在离婚时能够请求损害赔偿，涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。 提醒： 遭遇家暴要及时收集证据，不同案件情况有