辞退前一年内休了产假，怎么算赔偿金？

辞退休产假员工属违法。赔偿金按经济补偿2倍算，经济补偿看工作年限，每满一年赔一个月工资。休产假不影响工资计算，按辞退前12个月平均工资计。可协商赔偿，不成可申请仲裁维权。
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赔偿金就是按解除劳动关系前12月算
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辞退前一年内休产假，赔偿金应依法计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年发一个月工资，产假期间也计入工作年限。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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辞退赔偿金需依法处理。具体操作：1. 查阅《劳动合同法》了解赔偿标准；2. 与公司协商，争取合理赔偿；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决后，依裁决执行或提起诉讼。
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针对辞退赔偿金问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，应考虑效率与公平性，劳动仲裁具有法律强制力，而协商则更灵活快捷。建议优先考虑协商，协商不成再申请劳动仲裁。
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