工地公司拖欠工资谁来管

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有监管职责，会依据劳动保障监察相关规定责令公司限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请，对仲裁裁决不服（终局裁决除外）可向法院起诉。

（三）请求工会出面，工会可维护劳动者合法权益，与公司协商解决工资拖欠问题。

（四）若公司存在拒不支付劳动报酬且数额较大等情形，司法机关会依法追究公司及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工地公司拖欠工资可通过多途径解决。劳动行政部门有监管职责，劳动者向其投诉后，依据劳动保障监察规定，会责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，对非终局仲裁裁决不服还能向法院起诉。
3.工会可维护劳动者权益，劳动者可请求工会与公司协商解决工资拖欠问题。
4.若公司存在拒不支付劳动报酬且数额较大等情形，司法机关会依法追究公司及相关人员刑事责任。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先向劳动行政部门投诉，也可请求工会协商。若问题仍未解决，及时申请劳动仲裁，必要时通过司法途径追究责任。
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结论：
工地公司拖欠工资，劳动者可找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、工会处理，若情节严重司法机关可追究相关人员刑事责任。
法律解析：
劳动行政部门对工地公司工资支付情况有监管职责。劳动者向其投诉后，依据劳动保障监察相关规定，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付公司需加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，对非终局裁决不服还能向法院起诉。工会可维护劳动者权益，能出面与公司协商解决工资拖欠问题。若公司存在拒不支付劳动报酬且数额较大等情形，司法机关会依法追究公司及相关人员刑事责任。如果您在遭遇工地公司拖欠工资问题时，对处理流程和法律适用有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动行政部门具备监管职责，劳动者向其投诉后，依据劳动保障监察相关规定，该部门会责令工地公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（2）劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
（3）工会可维护劳动者合法权益，劳动者可请求工会出面与工地公司协商解决工资拖欠问题。
（4）若工地公司存在拒不支付劳动报酬情形且数额较大等，司法机关会依法追究公司及相关人员刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工地公司拖欠工资，可通过以下途径处理：
一是向劳动行政部门投诉，其有监管职责，会责令公司限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
二是申请劳动争议仲裁，劳动者应在权益受损一年内申请，对裁决不服（终局裁决除外）可起诉。
三是请求工会介入，工会会出面与公司协商解决。
若公司拒不支付且数额较大，司法机关会追究其及相关人员刑事责任。