工伤保险合同到期要怎样办

1.工伤保险作为社会保险，无合同到期问题。若涉及劳动合同到期与工伤保险，处理方式因情况而异。
2.当工伤职工伤情稳定且完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动合同到期时，单位可终止合同，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应续延至该期限结束。此期间单位不能因合同到期终止劳动关系，还需按原工资福利支付工资。
4.若工伤职工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，单位不能因合同到期终止劳动关系，要等相关程序完成后按规定处理。

建议单位严格按规定处理，保障工伤职工权益；职工要了解自身权益，及时主张赔偿。
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法律分析：
（1）工伤保险作为社会保险，无合同到期概念。当涉及劳动合同到期与工伤保险相关问题时，若工伤职工伤情稳定且完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动合同到期单位可终止合同，不过要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定。
（2）若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应延续至该期限结束，单位不得因合同到期终止劳动关系，还需按原工资福利待遇支付工资。
（3）若工伤职工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，单位不能因合同到期终止劳动关系，需等相关程序完成后按规定处理。

提醒：
工伤情况复杂，不同阶段权益保障规定有别，建议遇到问题及时咨询专业法律人士，以妥善维护自身权益。
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（一）对于伤情稳定且完成工伤认定和劳动能力鉴定的工伤职工，劳动合同到期时，单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）工伤职工处于停工留薪期的，劳动合同续延至停工留薪期结束，单位不能因合同到期终止劳动关系，要按原工资福利待遇支付工资。
（三）工伤职工未完成工伤认定或劳动能力鉴定的，单位不能因合同到期终止劳动关系，需等相关程序完成后按规定处理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险属于社会保险，无合同到期一说。若涉及劳动合同到期与工伤保险情况，按以下处理。
2.工伤职工伤情稳定且完成认定和鉴定，合同到期单位可终止，但要付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准省级规定。
3.工伤职工在停工留薪期，合同续延至该期结束，单位不得终止，需按原待遇发工资。
4.工伤职工未完成认定或鉴定，单位不能因合同到期终止，等程序完成再依规处理。
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结论：
工伤保险不存在合同到期问题，若劳动合同到期涉及工伤保险，依工伤职工不同情况处理，伤情稳定完成认定和鉴定的，单位可终止合同并支付相应补助金；在停工留薪期的，合同续延；未完成认定或鉴定的，单位不能终止合同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，工伤保险作为社会保险，其保障与合同到期概念无关。当劳动合同到期时，对于工伤职工有不同处理方式。若工伤职工伤情稳定且完成认定和鉴定，单位终止合同支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这保障了工伤职工后续医疗和再就业需求。若在停工留薪期，合同续延且单位不能终止劳动关系，还需按原待遇支付工资，确保职工养伤期间生活保障。若未完成认定或鉴定，单位不能终止合同，需等程序完成后按规处理，保证职工权益。如果大家在工伤保险和劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。