律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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在微信上面买东西，退货后不退款也联系不上了怎么办
你好，支付金额具体是多少呢？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以先保留聊天记录、交易凭证等证据，通过支付进行投诉，向客服反馈，也可拨打12315向消协投诉，还可考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以去微&信投诉商家 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以处理的 ✫✫✫
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08/14
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工作期间与对方电动车发生碰撞我方全责，误工费，需要我自己承担还是公司承
如你正在履行工作职责，所有赔偿包括误工费都由公司来承担。具体来电咨询 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作期间与对方电动车发生碰撞我方全责，误工费，需要我自己承担还是公司承担 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，律师事务所 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/14
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员工直接不来上班公司是否可以处理
1.员工无故不上班且未请假，算旷工，公司能依规处理。公司按民主程序制定并公示的规章制度，可作为处理依据。 2.若制度明确旷工天数属严重违规，公司可解除合同且不付补偿。但要保留考勤等证据，按程序通知工会和员工。 3.若公司制度缺失或不合法，不能直接辞退。先联系员工问明情况促其返岗，仍不上班再协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工直接不来上班，公司可依规章制度处理；有合法制度且旷工达规定天数，公司可解除合同不付补偿；
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08/14
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父母不写遗嘱房产归谁继承
1.若父母未留遗嘱，房产按法定继承。第一顺序继承人是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始，先由第一顺序继承人继承，无第一顺序才轮到第二顺序。 2.同一顺序继承人，一般均分遗产。对困难且缺劳动能力的，应照顾；尽主要扶养义务或共居的，可多分；有能力却不尽扶养义务的，应少分或不分。协商一致，也可不均等分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 父母不写遗嘱，房产按法定继承处理，先由第一顺序继承人继承，
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08/13
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交通事故误工费的时间怎么认定
法律分析： （1）交通事故误工费时间认定有两种主要情形。对于正常伤害未致残的情况，误工时间依据医疗机构证明确定，范围通常为事故发生当日到治愈出院之日。这体现了实际治疗所需时间与误工的关联。 （2）当因伤致残且持续误工时，误工时间可计算至定残日前一天。这能更合理地保障受害者因伤残导致持续无法工作期间的误工损失。 （3）在实践里，法院大多以医疗机构出具的休假证明来认定误工时间。若双方就误工时间存在争议，可借助司法鉴定来明确。 （4）受害人需提供医院病历、诊断证明、休假证明等证据，
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08/13
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多次盗窃20万元以上怎么判
（一）若有自首情节，应主动向司法机关如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。 （二）有立功表现的，积极向司法机关提供其他犯罪线索等立功行为。 （三）积极悔罪，如真诚表达对犯罪行为的悔悟。 （四）及时退赃退赔，将盗窃所得财物返还给被害人。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机
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08/13
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律师你好，如果我是山东平阴地区的，求律师解答，农民工在工地上被突然辞退
1. 若用人单位无合法理由辞退农民工，属违法解除劳动合同，农民工有权要求双倍经济补偿（即赔偿金）。 2. 若用人单位因法定事由（如经济性裁员、农民工严重违反规章制度等）合法辞退，应按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3. 若农民工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可主张相应的经济补偿或赔偿，但需提供证据予以证明。 4. 若农民工已领取部分补偿但认为金额不足，可
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08/13
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被裁员协商不成变相降薪怎么办
（一）收集证据：像工资条可直观体现薪资变化，降薪通知能证明单位有降薪行为，工作沟通记录可反映单位不合理操作，这些证据对维权很关键。 （二）与单位沟通：以书面形式告知单位降薪违法，明确要求恢复原薪资待遇，留存好书面沟通记录。 （三）投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力介入调查，促使单位改正。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额，并按工作年限支付经济补偿。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依
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08/13
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你好，假设本人在金华兰溪，想了解2025年公租房新政策包括哪些？
2025年金华兰溪的公租房政策会根据当地住房保障部门发布的最新规定执行。如果存在以下不同情况，适用的政策和申请条件也会有所差异： 1. 若申请人具有金华兰溪本地户籍，通常需符合家庭人均收入、人均住房面积等标准，具体以当年发布的政策为准。 2. 若申请人为非本地户籍人员，可能还需提供居住证或缴纳一定年限的社会保险、个人所得税等材料，以证明其在当地稳定居住或工作的事实。 3. 若申请人家庭已拥有一定面积的住房，可能不再具备申请资格，或需根据政策进行住房面积折算。 4. 若申请人属于特殊群体（如低
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08/13
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你好律师，求解答在浙江兰溪市，单位突然取消住房补贴是否合法？
关于单位突然取消住房补贴是否合法的问题，答案取决于具体情况。 单位突然取消住房补贴是否合法需视具体情况而定。若存在以下不同情况，处理方式也不同： 1. 若单位与员工在劳动合同或公司制度中明确约定住房补贴为固定福利或工资组成部分，则单位单方面取消该补贴属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，否则不合法。 2. 若住房补贴属于单位自主决定发放的非法定福利，且未写入劳动合同或公司规章制度中，则单位可根据自身经营状况进行调整，取消行为一般视为合法。 3. 若单位在取消补贴前已通过合法程序修