女性五十岁是否受劳动法保护不能解雇

（一）若女工人年满五十周岁达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其劳动关系自动终止，单位可正常解除，女性应做好工作交接和退休相关手续办理。
（二）若年满五十岁但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，单位不能随意解雇。若单位违法解除，女性可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常而言，女工人年满五十周岁达到法定退休年龄，劳动合同会终止，在此情况下，其不再受劳动法中禁止随意解雇条款的保护。并且当开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位与她的劳动关系自动终止，单位能够正常解除劳动关系。
（2）然而，若女性虽已年满五十岁，但未达到法定退休条件，或者没有享受基本养老保险待遇，依然和单位保持着劳动关系，这种情形下她受劳动法保护，单位不可以随意将其解雇。要是单位违法解除劳动合同，该女性有权要求单位支付赔偿金。

提醒：
女性五十岁劳动关系情况复杂，不同情形对应不同法律处理，建议遇到此类问题咨询专业人士分析。
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结论：
女性五十岁是否受劳动法保护不能解雇要视具体情况而定，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的不受禁止随意解雇保护，未达退休条件或未享受待遇的受保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女工人年满五十周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时用人单位与该女性的劳动关系自动结束，用人单位可以正常解除，不再受劳动法关于禁止随意解雇的保护。若虽年满五十岁，但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，用人单位就不能随意解雇。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

如果在实际生活中遇到类似劳动权益相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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女性五十岁是否受劳动法保护不能解雇要视情况而定。一般女工人年满五十周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，不受劳动法禁止随意解雇的保护；若已依法享受基本养老保险待遇，用人单位与该女性的劳动关系自动终止，可正常解除。

不过，若女性年满五十岁，但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，就受劳动法保护，单位不得随意解雇。若单位违法解除劳动合同，该女性可要求单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核实员工是否达到法定退休条件、是否享受基本养老保险待遇，避免违法解除劳动合同。
2.女性员工要了解自身权益，若认为单位解除合同违法，及时通过合法途径维权。
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女性五十岁受劳动法保护情况如下：
若女工人年满五十周岁，达到法定退休年龄或已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位可正常解除劳动关系，不再受禁止随意解雇保护。

若虽年满五十岁，但未达退休条件且未享受养老保险待遇，与单位仍有劳动关系，则受劳动法保护，单位不可随意解雇。若单位违法解除，需支付赔偿金。